Pensioen (semi) collectief
Wat is pensioen?
Pensioen is eigenlijk gewoon uitgesteld salaris. Het oudedagsinkomen bestaat straks uit een basisinkomen van de overheid (de AOW), het pensioen dat de werknemer heeft opgebouwd en eventueel een bedrag dat de werknemer privé heeft gespaard.
In de meeste bedrijven is pensioen geregeld via een collectieve pensioenregeling. De belangrijkste pensioenregelingen zijn:
Eindloonregeling
Het pensioen is in een eindloonregeling gebaseerd op het laatst verdiende salaris. De toekomstige pensioenen (uitkeringen) zijn gegarandeerd. Iedere salarisverhoging telt met terugwerkende kracht mee voor de hoogte van het pensioen.
Middelloonregeling
In de middelloonregeling is het pensioen gebaseerd op het gemiddelde salaris dat de werknemer tussen 21 en 65 jaar verdient.
Grote salarisstijgingen hebben tot gevolg dat er een pensioentekort ontstaat. Door het opgebouwde pensioen jaarlijks met een percentage te verhogen, de zogenaamde indexatie, wordt getracht de pensioentekorten te voorkomen.
Beschikbare premieregeling
In plaats van het toezeggen van de pensioenuitkering kan u als werkgever ook de pensioenpremie toezeggen.
Bij beschikbare premieregeling heeft de werknemer geen gegarandeerde pensioenuitkering, maar geeft u als werkgever een pensioenpremie. Deze premie kan de werknemer zelf wegzetten in een kapitaalverzekering met pensioenclausule. Ieder jaar ontvangt de werknemer rente of winst uit beleggingen. Zo bouwt de werknemer een kapitaal op dat vrijkomt op een bepaalde einddatum, vaak rond zijn/haar 65e verjaardag.
In de huidige markt wordt de investering van de beschikbare premie bijna niet meer belegd, maar de beschikbare premie wordt geinvesteerd op basis van maatschappijwinst. Dit geeft rust onder de deelnemers binnen uw onderneming.
Combinatieregeling
In een combinatieregeling is er sprake van een mix van twee systemen. Je bouwt bijvoorbeeld tot een bepaald salarisniveau pensioen op volgens een eindloon- of middelloonsysteem en daarboven geldt een beschikbarepremieregeling.
Werkwijze / deskundigheid
Om onze deskundigheid te onderbouwen zijn wij lid van de NOPD (Nederlandse Orde van Pensioendeskundige). Om tot een passende regeling te komen voor de werknemer(s) zullen wij dit in overleg doen met u als werkgever. We zullen dit allemaal doen volgens de regels van de Autoriteit Financiële Markten.
Wij werken in basis op uurtarief. Indien de regeling tot stand is gekomen, bestaat de mogelijkheid om de jaarlijkse vergoeding voor het onderhoud van het contract te verrekenen tegen een uurtarief, vaste prijs of een afgesproken doorlopend provisiepercentage.
Bedrijfsaansprakelijkheid
Bedrijfsschade
Beroepsaansprakelijkheid
Zakelijke rechtsbijstand
Inventaris- en goederenverzekering
Dek ook indirecte schade af
Check uw verzekeringen regelmatig